N. Hermsen
T.a.v. Conflictbemiddelaar,
Onlangs vernam ik van mijn zoon Jos, dat hij een ontslagaanvraag heeft ingediend op persoonlijke gronden.
Dit omvat uiteraard een volledige uitvoering van de aanvraag.
Tot op heden heb ik vernomen dat er slechts schriftelijk kan worden ontslagen.
Er resten mij differente vragen:
- Wiens taak is het om ontslagprocedure na aanvraag te bewerkstelligen.
- Is er m.b.t de opschriftstelling van de ontslagaanvraag een bepaalde temijn van waaruit de werkgever een uitnodiging t.a.v. de werknemer een schriftelijke reactie moet bewerkstelligen.
- Komt hier ook een kantonrechter aan te pas?
- Is er een weergave van argumentatie verplicht van de aanvraag op persoonlijke gronden, als er bijvoorbeeld een arbeidrelatie wordt bemoeilijkt, doordat het conflict niet meer bij kan worden gelegd?